为深入贯彻落实党中央关于“稳就业”“保就业”决策部署，总结2025届毕业生就业工作经验，全面启动2026届毕业生就业工作，根据学校党委工作部署，11 月 14 日下午，学校在博物馆九楼会议室召开 2026 届毕业生就业工作部署会。党委副书记、校长姜国权，副校长刘海涛，各学院副书记、副院长，学工负责人，全体辅导员，招生就业处全体人员参加会议。会议由招生就业处兼学生处处长徐艳丽主持。

学前教育学院

建立“监督-引导-帮扶”制度，对专升本学生跟踪复习进度、督促报考，计划考试后为未录取者做心理疏导与就业指导；对就业学生动态跟踪求职进展，督促签约；对未就业学生引导 “先就业后择业”。下一步将以专升本考试为节点，攻坚就业，强化校企联动。

特殊教育学院

建立困难生帮扶台账，为技能薄弱者开展面试、简历培训，为 “慢就业” 学生做心理疏导与职业规划，每周 1-2 次点对点沟通。后续将加大访企拓岗力度，提升就业质量。

初等教育学院

建立辅导员包保责任制，实行 “包专业、包班级” 责任制，推进 “四个一” 举措（一专业一专班、一月一研判、一生一档案、一困一方案）。后续将深化校企合作，精准推送岗位，强化升学就业双向支持。

信息技术学院

建立毕业生就业登记表，每周更新数据，辅导员网格化包保，每周更新就业平台数据。为专升本学生提供考前与心理辅导。下一步将持续拓岗，跟踪实习签约情况，助力高质量就业。

马克思主义学院

开展一对一指导、岗位推送与困难生专项帮扶。联合企业开专场招聘会设定向岗位，邀请专家开展简历优化、面试培训。下一步将家校联动，强化就业动员，助力学生明确方向、顺利就业。

刘海涛对就业工作进行部署，他强调，就业是人才培养的 “最后一公里”，关乎学生未来、家庭期盼与学校声誉，要求各学院不折不扣落实九项核心工作：一是精准发放求职创业补贴，确保困难群体应享尽享；二是强化 “双困生” 专项培训，提升求职竞争力；三是建实困难生动态帮扶台账，做到一人一策；四是密集组织高质量招聘会，严格审核企业资质并邀请入驻就业平台；五是常态化开展访企拓岗，拓展稳定就业基地；六是规范就业协议签署，杜绝虚假签约；七是严把就业平台信息填报质量，确保每项信息准确无误；八是分类开展就业指导，适配升学、求职、签约等不同需求；九是常态化跟踪毕业生就业情况，为人才培养提供依据。他要求各学院要压实责任、细化举措，以高度责任感推动 2026 届就业工作提质增效。

姜国权在会议上指出，招生是生存线，就业是生命线，全体教职工需以“时时放心不下”的责任感抓实工作。针对具体工作他强调了五点意见：

一是提高政治站位，把就业工作作为“一把手”工程抓牢抓实。要深刻认识就业工作的极端重要性，将其纳入学校重点工作台账，各级领导干部要带头走访企业、对接资源，各学院“一把手”要亲自部署、亲自督办，形成“校级统筹、学院主抓、部门协同、全员参与”的工作格局。

二是深化产教融合，精准对接市场需求优化人才培养。紧密围绕区域产业发展和行业需求，调整学科专业结构，强化实践教学环节，推进“订单式”培养。各学院要主动对接用人单位，建立20家以上稳定的就业基地，确保人才培养与岗位需求“同频共振”。

三是拓宽就业渠道，全方位搭建优质就业平台。就业部门要牵头组织线上线下招聘会不少于50场，深化“访企拓岗”专项行动，挖掘校友资源开辟就业新路径。同时，积极对接基层就业、应征入伍、创新创业等政策，为毕业生提供多元化就业选择。

四是聚焦重点群体，落实“一生一策”精准帮扶。建立家庭经济困难、就业困难、偏远地区等重点群体毕业生台账，组建专项帮扶团队，从简历优化、技能培训、心理疏导到岗位推荐，提供全流程精准服务，确保重点群体毕业生就业率不低于88%。

五是健全考核机制，以严督实考推动工作落地。将就业工作纳入学院和部门绩效考核核心指标，健全“过程督导+结果考核”的闭环管理机制，对工作成效显著的予以表彰，对进展缓慢的及时约谈，倒逼责任落实。

会议号召，全校上下要以此次会议为契机，统一思想、压实责任、聚焦重点、狠抓落实。各部门、各学院要密切协同，以更实举措拓展岗位资源，以更优服务强化就业指导，以更强担当筑牢帮扶底线，为 2026 届毕业生的美好未来保驾护航，确保就业工作开局有力、推进有序、成效显著。

来源｜招生就业处

初审｜关策

复审｜徐艳丽

终审｜许丹彤