为深入贯彻落实2026届全国普通高校毕业生就业创业工作会议精神，全面落实党中央、国务院 “稳就业”“保就业” 决策部署，总结2025年就业工作成效与经验，精准部署2026年就业工作重点任务。3月12日，我校在九楼会议室召开2026年就业工作部署会。

党委书记张万财，党委副书记、校长姜国权，纪委书记张建村，副校长许彤，副校长朱广达出席会议。招生就业处全体人员，各学院书记、副书记、副院长、就业工作具体负责人、就业干事及2026届毕业班全体辅导员参加会议。会议由副校长刘海涛主持。

招生就业处处长徐艳丽就2025届毕业生的基本情况、毕业去向落实情况、就业工作开展情况、取得的成绩以及2026年就业工作的整体思考和下一步工作方向进行了简要汇报。

各学院围绕2026届毕业生就业工作具体做法与预期目标，结合专业特色与学生实际进行了汇报。

学前教育学院：面对1274名毕业生的就业任务，学院以专升本考试为关键节点，构建 “全员化促就业、全过程优服务、全方位抓落实” 工作体系。成立就业工作领导小组，落实党员教师 “一对一” 包保责任制，针对专升本考生、直接就业群体、待就业群体实施分类指导；每周高频推送招聘信息，通过线上线下平台拓宽就业渠道，着力引导学生调整就业预期，杜绝 “虚假就业”。

特殊教育学院：针对563名毕业生的多元需求，学院以 “稳就业、促质量、提效率” 为目标，深化精准帮扶与校企合作。建立困难学生 “一生一策” 指导机制，动态更新帮扶台账；计划对接4家企业召开线上招聘会，提升岗位适配度；通过分层分类指导覆盖就业、升本、入伍等不同需求，建立每周推进会制度，跟踪往届毕业生就业情况反哺工作，激发学生就业主动性。

初等教育学院：围绕806名毕业生的就业需求，学院强化 “一把手” 工程，落实五项传统举措与三项攻坚方向。依托产教融合联合体拓展都市圈岗位资源，鼓励音乐、美术等专业学生利用新媒体开展自主创业；实施 “准就业、精就业、次就业” 分层指导，精准破解专科生就业难题，计划专升本考试后召开专场线上招聘会。

信息技术学院：聚焦毕业生就业特点，构建网格化包保与数据动态更新机制，辅导员每周跟进就业进展、更新就业平台数据。针对专升本学生提供考前辅导与心理疏导，持续深化访企拓岗专项行动，重点挖掘适配专业的优质岗位；跟踪学生实习签约情况，通过精准岗位推送与就业指导，助力毕业生实现高质量就业。

马克思主义学院：针对128名毕业生，学院构建 “一人一档” 跟踪机制，开展一对一精准指导。对就业、考公、专升本不同意向学生分类推送资源、开展专题培训，累计推送岗位信息超百条。下一步将推进家校联动、拓展对口岗位，探索校企合作与订单培养模式，提升就业适配度。

姜国权指出2026届就业工作面临毕业生规模扩大、企业招聘岗位减少等困难，强调招生是生存线、就业是生命线，全体教职工要摒弃 “旁观者” 心态，扛起就业工作 “主人翁” 责任。

针对2026届毕业生就业工作，他进行了相关部署：首先，要压实责任链条，构建全校联动工作体系，实行 “周调度、月通报”；其次，要聚焦产教融合，对接产业优化课程，推进 “订单式” 培养，落实顶岗实习要求；第三，要拓宽就业渠道，全年组织招聘会不少于50场，深化访企拓岗，挖掘多元就业路径；第四，要强化精准帮扶，为重点群体建立专项台账、落实 “一生一策”；第五，要健全考核督导，将就业工作纳入绩效考核，严格落实相关规定，确保就业数据真实准确。

他强调，就业工作唯有实干见效，全校要凝聚共识、真抓实干，全力保障2026届毕业生高质量充分就业。

张万财首先对2025届毕业生就业工作进行了肯定，并分析和研判了当前的就业形势。他强调就业是民生之本、是学校办学的核心目标，要求全体教职工要提高政治站位、强化责任担当，高质量完成2026届毕业生就业工作。

他提出五点意见：一是统一思想，树立 “大就业” 格局，将就业纳入校党委重点台账，实施学院 “一把手” 工程，形成全员参与的就业氛围；二是聚焦供需对接，深化教改，调研区域产业需求，优化专业和培养方案，推进 “招生-培养-就业” 一体化；三是精准施策，深化访企拓岗，建立稳定就业基地，分类开展就业指导，对重点群体 “一生一策” 帮扶；四是引导就业观念，融入思政教育，鼓励学生扎根吉林，严守 “四不准、三不得” ，确保数据真实，加强就业安全教育；五是压实责任，将就业纳入绩效考核，健全 “过程督导+结果考核” 机制，实施奖惩激励，倒逼工作落实。

他希望全校上下凝聚共识、狠抓落实，以更实举措促进毕业生高质量充分就业，为学校和吉林发展贡献力量。

来源 | 招生就业处

初审 | 关 策

复审 | 徐艳丽

终审 | 许丹彤